Harcèlement moral & Risques Psychosociaux

Protégez votre entreprise contre les problématiques de harcèlement moral

Une accusation de harcèlement moral ou une mauvaise gestion des risques psychosociaux peut profondément affecter votre entreprise.
En plus des répercussions juridiques et financières, ces situations nuisent durablement à votre réputation, à votre climat social, et à la productivité globale de vos équipes.

Notre cabinet en droit du travail côté employeur, vous accompagne afin d’anticiper, prévenir, et gérer efficacement les problématiques liées au harcèlement moral et aux risques psychosociaux. Nous vous aidons à réagir rapidement et efficacement dès les premières alertes, limitant ainsi tout risque juridique et réputationnel.

Comment je vous accompagne ?

Etape 1

Rendez-vous

Diagnostic rapide et confidentiel. Nous analysons immédiatement les signalements reçus, évaluons votre exposition aux risques juridiques et réputationnels, et vous recommandons les premières actions d’urgence à mener.

Etape 2

Consultation

Mise en place d’un plan d’action et accompagnement de l’enquête interne. Nous vous aidons à gérer efficacement l’enquête interne (auditions des personnes concernées, recueil des témoignages, sécurisation juridique du processus), tout en protégeant votre entreprise.

Etape 3

Suivi

Défense juridique en cas de contentieux prud’homal ou pénal. Si nécessaire, nous assurons votre défense complète devant le Conseil de Prud’hommes ou toute juridiction compétente, limitant ainsi votre exposition juridique et financière.

07 77 30 06 44

Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?

Signalement interne ou externe d’une situation de harcèlement moral

Accusation directe d'un salarié contre un salarié, un manager ou un dirigeant

Dépôt d'une plainte pénale ou prud'homale pour harcèlement moral

Contrôle ou alerte de l’Inspection du travail liée aux risques psychosociaux

07 77 30 06 44

Nos premiers conseils

Prenez au sérieux toute alerte reçue. Toute accusation ou signalement de harcèlement doit être traitée immédiatement et avec la plus grande attention, même si elle vous semble infondée au premier abord.

Mettez immédiatement en place une enquête interne impartiale. Lancez une enquête rapide, confidentielle, et surtout impartiale, afin de déterminer précisément les faits et éviter toute aggravation du problème.

Faites-vous accompagner juridiquement sans attendre. Une intervention rapide d'un avocat spécialiste vous permet d'éviter toute erreur juridique dans la gestion de la crise et protège votre entreprise dès le départ.

Excellent !

J'ai eu l'opportunité d'effectuer un stage chez Maître Aude BETZLER et je recommande fortement cette expérience ! Maître Aude BETZLER est non seulement une professionnelle exceptionnelle, mais elle est aussi très pédagogue. Elle a pris le temps de m'expliquer différentes notions et je me suis sentie très impliquée ce qui m’a permis d’apprendre énormément. Avec ce stage, j’ai pu avoir une approche différente du métier d'avocat. Merci encore pour cette merveilleuse expérience enrichissante j’en suis très reconnaissante !

Jean P.

FAQ

Vous avez une autre question ?

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