Gestion du temps de travail : Employeurs

Maîtrisez la gestion du temps de travail dans votre entreprise

Heures supplémentaires non maîtrisées, forfait-jours mal encadré, astreintes imprécises :
La gestion du temps de travail est l’une des problématiques juridiques les plus complexes et risquées pour une entreprise. Des erreurs dans ce domaine entraînent régulièrement des contentieux coûteux devant les Prud'hommes, des contrôles URSSAF, et une dégradation des relations avec vos salariés.

Notre cabinet accompagne les entreprises et employeurs afin de sécuriser juridiquement la gestion du temps de travail. Nous vous aidons à éviter les risques liés aux réclamations d'heures supplémentaires, aux forfaits-jours contestés ou aux astreintes mal cadrées.

Comment je vous accompagne ?

Etape 1

Rendez-vous

Audit précis de votre organisation du temps de travail. Analyse détaillée des contrats, conventions collectives, accords internes, et pratiques opérationnelles actuelles pour identifier vos risques et points faibles.

Etape 2

Consultation

Mise en conformité et recommandations stratégiques. Rédaction ou mise à jour des contrats, accords d'entreprise, chartes sur les heures supplémentaires, forfait-jours et astreintes. Préparation de la documentation interne pour sécuriser votre position juridique.

Etape 3

Suivi

Accompagnement continu et gestion des litiges éventuels. En cas de contrôle URSSAF ou de réclamation salariale, nous intervenons immédiatement à vos côtés pour assurer votre défense et limiter tout risque financier ou prud’homal.

07 77 30 06 44

Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?

Réclamations d’heures supplémentaires par un salarié (ou plusieurs salariés)

Contestation de validité d’un forfait-jours par un cadre ou salarié autonome

Gestion complexe des astreintes dans certains secteurs (industrie, santé, sécurité…)

Mise en place ou modification d’accord collectif sur le temps de travail

07 77 30 06 44

Nos premiers conseils

Formalisez clairement tous les accords. Mettez par écrit tous les dispositifs (heures supplémentaires, forfait-jours, astreintes), idéalement via des accords d'entreprise validés juridiquement.

Mettez en place un suivi rigoureux des temps travaillés.
Conservez systématiquement les preuves précises du temps réellement effectué par vos salariés, notamment en cas de forfait-jours ou d’heures supplémentaires fréquentes.

Formez régulièrement vos équipes RH et opérationnelles. La formation sur les règles essentielles du temps de travail prévient efficacement les erreurs et évite des contentieux coûteux à moyen terme.

Excellent !

J'ai eu l'opportunité d'effectuer un stage chez Maître Aude BETZLER et je recommande fortement cette expérience ! Maître Aude BETZLER est non seulement une professionnelle exceptionnelle, mais elle est aussi très pédagogue. Elle a pris le temps de m'expliquer différentes notions et je me suis sentie très impliquée ce qui m’a permis d’apprendre énormément. Avec ce stage, j’ai pu avoir une approche différente du métier d'avocat. Merci encore pour cette merveilleuse expérience enrichissante j’en suis très reconnaissante !

Jean P.

FAQ

Vous avez une autre question ?

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