Non-déclaration : Un employeur qui ne déclare pas toutes vos heures de travail, vous privant ainsi de droits sociaux.
Salaires non versés : Vous travaillez régulièrement mais une partie de votre salaire n'est pas déclarée sur vos fiches de paie.
Travail au noir : Vous êtes embauché sans contrat de travail, sans couverture sociale ni cotisation retraite.
Contrats fictifs : Votre employeur vous fait signer un contrat mais ne le respecte pas en termes de durée ou de paiement.
« Un grand monsieur à qui je dois beaucoup... Franc, direct et honnête, il n'ira pas par quatre chemin pour vous guider vers la lumière lorsque vous êtes au fond du gouffre... Et il ne faut pas attendre d'y être pour faire appel à lui, il est encore meilleur quand il s'agit d'anticiper et de protéger nous intérêt lors de la négociation de contrat avec de nouveaux clients. »
Un cas de travail dissimulé se manifeste par des heures non déclarées, des salaires non versés, ou une absence de contrat. Il est crucial de documenter ces éléments et de consulter un avocat pour une analyse précise de votre situation.
Si votre employeur refuse de régulariser votre situation, il est conseillé de solliciter l'aide d'un avocat pour engager des démarches légales. Une mise en demeure peut être envoyée et, si nécessaire, un recours devant le conseil de prud'hommes.
Avoir un avocat n'est pas obligatoire mais fortement recommandé. Un avocat vous guide dans les procédures complexes et assure une défense efficace de vos droits, augmentant vos chances de succès.
Conservez tout document prouvant votre travail : fiches de paie, contrats, échanges de mails, et témoignages. Ces éléments sont essentiels pour établir la réalité du travail dissimulé devant la justice.
Contactez Maître PTAK dès que vous suspectez un travail dissimulé. Une consultation rapide permet d'évaluer votre situation et d'élaborer une stratégie efficace pour défendre vos droits.