Absence de cause réelle : Un employeur invoque un motif de licenciement sans fondement solide, laissant le salarié dans une incertitude professionnelle.
Procédure irrégulière : Les étapes légales du licenciement ne sont pas respectées, compromettant la validité de la décision.
Discrimination : Le licenciement est basé sur des critères discriminatoires, comme l'âge ou le sexe, contraire à la législation.
Conflit d'intérêts : Un employé est licencié après avoir dénoncé des pratiques illégales au sein de l'entreprise.
« Un grand monsieur à qui je dois beaucoup... Franc, direct et honnête, il n'ira pas par quatre chemin pour vous guider vers la lumière lorsque vous êtes au fond du gouffre... Et il ne faut pas attendre d'y être pour faire appel à lui, il est encore meilleur quand il s'agit d'anticiper et de protéger nous intérêt lors de la négociation de contrat avec de nouveaux clients. »
