Prud'hommes : Employeurs

Défendez efficacement votre entreprise face à une procédure prud’homale

Vous venez de recevoir une convocation aux prud’hommes, ou vous faites face à un contentieux initié par un ancien salarié ?
Cette situation génère stress, inquiétude, et peut avoir des répercussions financières importantes pour votre entreprise. Une défense mal préparée augmente significativement vos risques juridiques, financiers et réputationnels.
Notre cabinet accompagne les entreprises et employeurs devant le Conseil de Prud'hommes. Forts de nombreuses années d'expérience en droit du travail et en défense des entreprises, nous mettons tout en œuvre pour sécuriser votre dossier, optimiser votre défense et protéger vos intérêts.

Comment je vous accompagne ?

Etape 1

Rendez-vous

Audit de votre dossier prud’homal. Analyse détaillée des griefs du salarié, évaluation de vos risques juridiques, financiers et réputationnels, identification rapide de la meilleure stratégie défensive.

Etape 2

Consultation

Préparation stratégique de votre défense. Rédaction des conclusions juridiques et constitution minutieuse du dossier de preuves (contrats, échanges emails, documents internes). Préparation intensive des audiences prud'homales.

Etape 3

Suivi

Représentation et défense devant le Conseil de Prud’hommes. Défense complète devant le tribunal : plaidoiries, négociations éventuelles pour limiter ou supprimer les condamnations, et suivi après jugement.

07 77 30 06 44

Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?

Réception d’une convocation aux prud’hommes (licenciement contesté, heures supplémentaires, rupture conventionnelle litigieuse…)

Accusation de licenciement abusif ou procédure jugée irrégulière

Requalification d’un contrat (CDD en CDI, temps partiel en temps plein…)

Litige avec un salarié protégé (risques financiers très élevés)

07 77 30 06 44

Nos premiers conseils

Ne tardez pas à réagir ! Contactez immédiatement un avocat spécialisé pour éviter toute aggravation du contentieux et respecter les délais stricts imposés par le tribunal.

Préparez dès maintenant tous vos documents. Rassemblez rapidement les documents liés au salarié (contrats, fiches de paie, échanges écrits, preuves d’éventuels manquements). Une documentation complète est cruciale pour votre défense.

Évitez tout contact direct avec le salarié.
Toute négociation ou discussion non encadrée pourrait se retourner contre vous en audience. Laissez votre avocat gérer toute interaction ou négociation avec l’ancien salarié.

Excellent !

J'ai eu l'opportunité d'effectuer un stage chez Maître Aude BETZLER et je recommande fortement cette expérience ! Maître Aude BETZLER est non seulement une professionnelle exceptionnelle, mais elle est aussi très pédagogue. Elle a pris le temps de m'expliquer différentes notions et je me suis sentie très impliquée ce qui m’a permis d’apprendre énormément. Avec ce stage, j’ai pu avoir une approche différente du métier d'avocat. Merci encore pour cette merveilleuse expérience enrichissante j’en suis très reconnaissante !

Jean P.

FAQ

Vous avez une autre question ?

07 77 30 06 44

contact@ptakavocat.fr