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Gestion licenciements : Employeurs
Sécurisez vos procédures de licenciement et protégez votre entreprise
Notre cabinet, en droit du travail du côté employeur, vous accompagne à chaque étape afin de sécuriser vos procédures, minimiser vos risques, et protéger vos intérêts.
Que ce soit pour motif économique, disciplinaire ou personnel, un licenciement mal encadré peut rapidement virer au contentieux prud'homal, avec des conséquences financières et réputationnelles pour votre entreprise.

Comment je vous accompagne ? 

Etape 1
Rendez-vous
Diagnostic de votre situation, Nous analysons précisément votre problématique et les enjeux associés (motif, preuves, historique salarié).
Etape 2
Consultation
Nous définirons la stratégie la plus adaptée à votre situation, en privilégiant toujours la solution la moins longue et coûteuse.
Etape 3
Suivi
Accompagnement direct tout au long de la procédure (entretien préalable, notification du licenciement, transaction éventuelle), suivi après la procédure pour anticiper ou gérer tout contentieux.
Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?
Licenciement pour faute grave ou lourde (procédure délicate, fort risque de contestation)
Licenciement économique collectif ou individuel (risques élevés liés à la justification économique)
Licenciement pour insuffisance professionnelle (nécessité absolue de preuves rigoureuses)
Contentieux imminent ou prud’homal en cours (urgence de sécuriser votre dossier et votre défense)

Nos premiers conseils

Constituez un dossier solide et documenté. Rassemblez dès maintenant toutes les preuves et documents nécessaires pour justifier clairement le motif du licenciement.
Respectez scrupuleusement la procédure légale. Un simple oubli ou une erreur dans la convocation à l’entretien préalable ou dans la lettre de licenciement peut tout compromettre.
Faites-vous conseiller en amont. Anticiper est toujours moins coûteux que subir. Faites appel à un avocat dès les premiers signes pour éviter des frais prud’homaux importants.
Excellent !

J'ai eu l'opportunité d'effectuer un stage chez Maître Aude BETZLER et je recommande fortement cette expérience ! Maître Aude BETZLER est non seulement une professionnelle exceptionnelle, mais elle est aussi très pédagogue. Elle a pris le temps de m'expliquer différentes notions et je me suis sentie très impliquée ce qui m’a permis d’apprendre énormément. Avec ce stage, j’ai pu avoir une approche différente du métier d'avocat. Merci encore pour cette merveilleuse expérience enrichissante j’en suis très reconnaissante !

Jean P.

FAQ

Un salarié peut-il facilement contester un licenciement ?
Pourquoi faire appel à un avocat dès l’entretien préalable ?
Peut-on éviter un licenciement économique grâce à des alternatives ?

Vous avez une autre question ?

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